Pourquoi la gestion des arbitres est si importante
Trois raisons qui vont au-delà du simple match :
Raison 1 : Tes joueurs te copient
L'entraîneur qui insulte les arbitres donne à ses joueurs la permission de faire de même. Au fil d'une saison, cela crée une équipe qui discute constamment au lieu de jouer.
Raison 2 : Tes parents te copient
L'entraîneur qui perd son sang-froid sur le banc donne aux parents en tribune la permission de faire de même. Ce qui cause souvent des problèmes dans le football de jeunes.
Raison 3 : Cela ne sert à rien
Les arbitres ne changent jamais leur décision à cause des protestations de l'entraîneur. Le seul effet de la protestation : une mauvaise ambiance, des avertissements personnels.
Qui arbitre dans le football de jeunes – et pourquoi c'est pertinent
Dans le football de jeunes, ce sont souvent de jeunes arbitres ou des arbitres inexpérimentés qui sifflent. Parfois âgés de 14 ou 15 ans. Certains arbitrent leur troisième match. Certains sont eux-mêmes encore joueurs en catégorie U19.
Ce que cela signifie :
- Ils font des erreurs. Plus d'erreurs qu'un arbitre expérimenté.
- Ils sont incertains. Ils réagissent souvent aux critiques par l'entêtement ou la surréaction.
- Ils le font bénévolement, souvent pour 10-15 euros par match.
Celui qui garde cela à l'esprit gère différemment les erreurs d'arbitrage.
Les trois phrases que tu devrais toujours te répéter
Phrase 1 : « Ce n'est pas le moment décisif de la vie. »
Même une erreur d'arbitrage flagrante dans un match de jeunes est insignifiante dans l'ensemble. Personne ne s'en souviendra dans 5 ans.
Phrase 2 : « L'arbitre le fait bénévolement. »
Comme toi. Il essaie de faire de son mieux. Il n'est pas ton ennemi.
Phrase 3 : « Mon comportement influence mes joueurs. »
Ce que tu fais devient la norme. Si tu discutes, ils discutent.
Les points d'escalade les plus fréquents avec les arbitres
Six situations typiques et comment les gérer :
Situation 1 : Mauvaise décision de hors-jeu
Ton attaquant a clairement marqué le but, l'arbitre siffle hors-jeu.
Ce que tu NE fais PAS : Courir sur le terrain, crier, gesticuler.
Ce que tu fais : Respirer profondément. Calmer les joueurs qui protestent aussi. « Continuez à vous concentrer. »
Pourquoi : L'arbitre ne changera de toute façon pas sa décision. Tu ne fais que perdre du temps de jeu et ta propre concentration.
Situation 2 : Faute évidente non sifflée
Ton joueur est clairement fauché, l'arbitre laisse jouer.
Ce que tu NE fais PAS : Crier « Faute ! » ou insulter l'arbitre.
Ce que tu fais : Encourager les joueurs à continuer à jouer. « Jouez ! Concentrez-vous ! »
Pourquoi : Celui qui arrête de jouer en attendant une faute se pénalise lui-même.
Situation 3 : Penalty pour l'adversaire, alors qu'il n'y en avait pas
L'arbitre désigne le point de penalty, ton équipe est consternée.
Ce que tu NE fais PAS : Aller vers l'arbitre le doigt levé, protester bruyamment.
Ce que tu fais : Agir de manière apaisante sur l'équipe. « On encaisse le but et on continue. Concentrez-vous. »
Pourquoi : Tu ne peux de toute façon plus empêcher le but. Si ton équipe s'effondre mentalement maintenant, d'autres buts viendront.
Situation 4 : Arbitrage unilatéral répété
Tout au long du match, l'arbitre siffle contre votre équipe.
Ce que tu NE fais PAS : Parler à l'arbitre ou le confronter à la mi-temps.
Ce que tu fais : Si cela est absolument nécessaire – dire calmement à la mi-temps : « Arbitre, je trouve ça difficile pour nos jeunes aujourd'hui. » Pas de confrontation, juste une remarque. Rien de plus.
Pourquoi : Les arbitres le remarquent souvent eux-mêmes. Une remarque calme peut être efficace. Une confrontation agressive aggrave la situation.
Situation 5 : L'arbitre commet clairement une erreur dans la direction du jeu
Par exemple, il laisse le jeu continuer alors qu'un joueur est blessé au sol.
Ce que tu fais : Indiquer clairement et objectivement le joueur blessé. « Arbitre, joueur blessé ! » – c'est légitime et nécessaire.
Pourquoi : Il s'agit ici de sécurité, pas de décisions.
Situation 6 : L'arbitre semble dépassé
Un jeune arbitre siffle son premier match, il est nerveux, fait beaucoup d'erreurs.
Ce que tu NE fais PAS : En profiter, faire pression, insulter.
Ce que tu fais : Si cela est absolument nécessaire – dire brièvement à la fin du match : « Premier match ? Ne te décourage pas. Nous avons tous commencé un jour. »
Pourquoi : Tu aides un jeune arbitre à continuer à arbitrer. Ainsi, tu aides l'ensemble du football de jeunes.
Ce que tu fais réellement sur le banc en tant qu'entraîneur
Trois principes de comportement :
Principe 1 : Entraîner ta propre équipe, pas l'arbitre
Si tu parles, parle à ton équipe. À propos de ce qu'ils doivent faire. Pas à propos de ce que l'arbitre devrait faire.
Principe 2 : Contrôler ton langage corporel
Aussi important que les mots. Celui qui gesticule, secoue la tête, lève les yeux au ciel – envoie des signaux agressifs. Même sans mots.
Principe 3 : Continuer immédiatement après les situations litigieuses
L'équipe a besoin de toi. Les joueurs regardent le banc. Si tu t'emportes, ils s'emportent. Si tu restes calme, l'équipe se concentre.
Comment gérer le comportement de l'équipe
Trois choses que tu devrais établir au sein de l'équipe :
Point 1 : Une règle claire au début de la saison
« On ne discute pas avec l'arbitre. Point final. Celui qui discute sera remplacé. »
Clairement communiqué, clairement appliqué.
Point 2 : Être soi-même un exemple
Si tu cries, les joueurs le feront aussi. Tu es le modèle.
Point 3 : Corriger directement le comportement des joueurs
Si un joueur discute, tu interviens. « Tim, continue de jouer. Ne parle pas. »
En cas de récidive : Remplacer. La conséquence crée un effet d'apprentissage.
Avant et après le match avec l'arbitre
Avant le match
Se présenter brièvement. « Bonjour, entraîneur de [Équipe]. Bonne chance. » Rien de plus. Pas d'indications, pas d'exigences.
Après le match
Serrer la main. « Merci pour l'arbitrage. » Même lors de matchs controversés. Tu n'as pas besoin de le penser sincèrement, mais fais-le.
Pour les jeunes arbitres, éventuellement un mot d'appréciation : « Premier match ? Tu as bien fait. » Ce sont souvent des adolescents qui arbitrent bénévolement.
Si tu as vraiment eu un problème avec l'arbitre
Parfois, il y a des matchs où l'arbitrage a été vraiment gravement erroné – avec des conséquences (défaite, blessure de joueur). Dans ce cas :
Étape 1 : Ne pas s'emporter pendant le match
Même si c'est difficile. L'escalade n'aide pas.
Étape 2 : Après le match : Garder son calme
D'abord, dormir une nuit dessus.
Étape 3 : Suivre la voie formelle
En cas de gravité (par exemple, l'arbitre a insulté un joueur) : passer par la direction du club pour contacter la fédération. Par écrit, de manière objective.
Les plaintes sur le terrain ou par WhatsApp directement à l'arbitre : jamais. Cela ne fait qu'empirer les choses.
Cas particulier : Les parents qui insultent les arbitres
Des parents derrière le banc de touche insultent l'arbitre. Que fais-tu ?
Étape 1 : Un signal clair
Retourne-toi. « S'il vous plaît, arrêtez. Nous ne voulons pas parler comme ça. »
Étape 2 : Si cela ne s'arrête pas
Parler à l'entraîneur adjoint ou à un responsable du club. « Cela ne peut pas continuer. »
Étape 3 : Après le match
Parler aux parents concernés. « Cela n'a pas été agréable pour l'arbitre devant nos enfants. S'il vous plaît, faites différemment lors des prochains matchs. »
Les arbitres sont parfois attaqués par les parents. Si tu tolères cela en tant qu'entraîneur, tu te rends complice.
Quand TU es averti par l'arbitre
Parfois, cela arrive : Tu reçois un carton jaune, peut-être même un jaune-rouge. Que faire alors ?
Juste après
Accepter. « D'accord, arbitre. » Ne pas discuter – cela ne fait qu'empirer les choses.
Après le match
Si tu es maître de toi : Serrer la main, dire un bref désolé. « J'étais trop émotif. Désolé pour ça. »
Avant le prochain match
En cas de suspension : Accepter la suspension. L'entraîneur adjoint prend le relais.
Auto-réflexion
Qu'est-ce qui t'a fait perdre ton calme ? Comment peux-tu faire différemment la prochaine fois ?
Comment les entraîneurs de jeunes évoluent sur le long terme
Les entraîneurs avec 10 ans d'expérience ont souvent une relation complètement différente avec les arbitres que les entraîneurs débutants. Trois constats qui viennent avec le temps :
Constat 1 : Les arbitres sont des alliés
Les arbitres veulent un bon match. Tout comme toi. Celui qui voit l'arbitre comme un adversaire méconnaît son rôle.
Constat 2 : Les erreurs d'arbitrage s'équilibrent
Au fil d'une saison, les erreurs d'arbitrage s'équilibrent. Parfois, cela te touche, parfois l'adversaire. Sur la saison : équilibré.
Constat 3 : Les matchs sont décidés par les joueurs, pas par l'arbitre
Celui qui perd régulièrement des matchs « à cause de l'arbitre » a un problème de perception. Les matchs se décident sur le terrain.
Comment Coach OS aide à la préparation mentale
Coach OS ne peut pas remplacer la gestion des arbitres. Mais : une planification d'entraînement structurée t'apporte une tranquillité mentale pour les situations de match.
Si, en tant qu'entraîneur, tu as le sentiment « nous sommes bien préparés, l'équipe est solide », tu réagiras différemment aux décisions arbitrales que si tu es intérieurement paniqué. Le calme naît de la préparation.
Coach OS te donne la préparation. Ce que tu en fais sur le banc, c'est ton affaire.
Foire aux questions sur la gestion des arbitres
Conclusion : La gestion professionnelle des arbitres est un facteur distinctif pour les bons entraîneurs
L'entraîneur qui gère les arbitres de manière professionnelle améliore l'ambiance au sein de sa propre équipe, aide les parents en tribune à rester calmes et soutient le jeune arbitre à continuer d'officier.
Sur une saison, cela s'accumule. Tu seras respecté en tant qu'entraîneur, ton équipe sera perçue comme fair-play, ton club aura moins de problèmes avec les arbitres.
Tout cela ne se fait pas du jour au lendemain. Mais chaque saison est une nouvelle opportunité de devenir un peu plus professionnel.
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